一到每年的三、四月份，职场人就爱焦虑，在这个人才流动密集的季节，互联网从业者变现的更为突出。
三月份的一天，与后台的一位粉丝在微信中私聊，得知她在一家互联网安防公司做社群运营、用户运营，目前正在寻找新的机会，想让我共同与其梳理一下职场经历，心想能帮助人家找到一份工作，还能共同交流进步，我毫不犹豫的答应了。
正好借这篇文章来梳理一下我在「简历」写作上的一些看法。
钱多、活少、离家近的工作是所有人梦寐以求的，求职的朋友们奔波在路上的同时，其实应该问一下自己是谁，喜欢干什么，擅长做什么，未来想要什么，而这种种的经历，从一份有质感的简历开始。
如何理解有质感？就是要让HR、用人部门在短时间内觉得你能70%匹配这份工作，从而获得面试机会，为获取offer开一个好头。
李根同学个人觉得可以用一个公式来说明：
质感的简历 = 岗位主线贯穿 × All in 有用信息 × 清晰页面布局。
接下来详细拆解一下：
01
提取清晰的岗位主线，给过去的工作打标签
先来看一段工作经历：
在A公司的主要工作是不断拉新和维护用户关系，在基本0预算的情况下，采取社群运营的手段来串联，但社群中有一部分人是互相不认识的，为了能刺激用户活跃，必须要开展各种线上的主题分享和线下见面交流会。
如果简要概括这段经历，#社群运营##用户运营##活动运营#这3个标签还是很贴合的，有时候还得做新媒体和BD的相关工作，这也就是运营工作杂的一个常态，创业公司基本上都是这样，1个人能干的，绝不用第2个人。
工作杂归杂，但是心里得有杆秤，在没有太多预算的情况下，驱动这份工作往前进的应该是搞社群，但无活动不社群，单纯没有主题的社群一定很快凉凉，活动又成了驱动社群增长的一个手段，按照逻辑来梳理，#活动运营#应该是这份工作的主标签。
如果你的第一段工作经历是1-2年，后面的经历或者要找的工作，也一定是活动运营主线的工作，可以外延至活动策划、活动执行，
如果再去选择内容运营、SEO一类的工作，就相当于中断了这条岗位主线，未来会给HR和用人部门留下不靠谱的印象。不要搞得自己确实工作好几年了，但是其中活动运营积攒的有用经历就这1-2年，就有点尴尬了。
即便平时做的工作再杂，也要善于梳理主线，对于KPI和能力提升没有关系的工作就少去做，这是一个职场人必备的技能。
梳理之后的标签在简历中如何展示呢？履历介绍中的职务一项，是一个集中展示的位置，之前的公司是活动运营经理，目前这家是高级活动运营经理，均标注着#活动运营#这个标签，倘若面试这家公司的活动运营总监，整体的进阶顺理成章，没有任何违和感，这就是岗位的连续性。
如果职务和干的岗位工作有出入，没有匹配到你的岗位主线，也一定要自己提取标签在简历中进行明显的标注，让人一眼就能识别你的核心工作内容。
02
All in 有用信息
无关信息是指没有跟工作经历产生关联的信息，经常看见有同学喜欢把自己爱好和评价写的天花乱坠，比如爱打篮球，技术超棒，夺取过学校篮球联赛的MVP等长篇大论，
这些爱好能侧面烘托你是一个很积极向上的好学生，但是无法验证你能否胜任当下的工作，除非你要应聘的是篮球频道的运营编辑等相关工作，其他公司会则不会过多注意带主观意向的段落，所以，无法验证过去工作的经历还是少往纸面上写比较好。
除了甄别能佐证过去经历的事实，HR还挺爱看过去在的公司，有个BAT背景的话，其他的甚至可以不看。
不过大部分人毕竟不具备这个条件，但公司那一栏还得往上写，这里不建议直接写XXX（北京）有限公司，如果公司PR做的不是很好的情况下，知道的人肯定是少数。
这里不如直接把做的项目或者品牌名称给打出来，反而比直接写公司名称要来的直接，比如像最近比较火的答案茶，知道这个茶品牌的人肯定是多数，知道河南某公司的是少数，要把吸睛的字眼呈现给HR。
有了识别度比较高的title，经历中有能拿得出手的案例才算真本事。正常的工作经历怎么写，大部分求职者会用一个排比句来解决：负责…；负责…；负责…；，非常类似于流水账，没有太多的逻辑和数据支撑，看着很是枯燥。你要明白，想要收获这份工作，必须拿之前的经历来验证你能够胜任，HR会着重看这一段。
有血有肉有逻辑，套用STAR原则来书写过去经历是一个基本的套路，这样可以尽可能还原工作的来龙去脉，显得很有章法，示例如下：
S（situation）情景：在中型创业公司工作，在基本0预算的情况下进行项目冷启动
T（task）任务：要求在1个月之内拉入1万名用户
A（action）行动：带领团队3人，采取线上微课分享、社群运营的方式快速聚拢人群
R（result）结果：获取了1.5万名用户的数据，超额完成任务
写完STAR之后，最好再跟一个案例的复盘展示，具体列出时间地点、工作流程、收获及不足，如此以来，这就是一个闭环操作，会让HR觉得你很靠谱。整份简历中其他环节都可以忽略，唯独工作经历这块的主干内容不能打任何马虎眼，切记做到有理有据。
03
其实，简历的颜值不用太高
在这个干什么都要看颜值的年代，外表的光鲜亮丽均成了做事情的基础，写简历也是一样。
颜值高的简历不一定有人看，颜值低的估计肯定没多少人看，跟日常微信文章排版是一个道理。
要多高是高呢？其实没有必要去独具匠心的设计（除非应聘设计类岗位），那是很耗费时间的一个环节，只要做到在能说明白过去经历的同时，不让人因为界面做的糟糕而感到反感就好。能够简单、清晰、明了的展示出自己过去的经历就够了，抛开日常的对齐等细节，建议做到以下几点：
其一，不要拘泥于一页纸原则。很多求职者看到网上说HR一天要看N多简历，一份简历的停留时间大概是10秒钟，秉着给别人省功夫的心理，个人信息、经历、教育背景等等堆积在一页纸中，阅读体验非常差，况且因为篇幅较短，核心环节没法说明白，到了真正面试的时候被人问的很被动，这就得不偿失了。所以，有2-3段经历的朋友，用小四字号的情况下，篇幅最长在4、5页纸比较适宜。
其二，不要封面页。个人觉得简历有封面页是多余的，上面无非是个人信息的罗列，这在简历正文开头也会涉及，没有必要多此一举，浪费HR的精力，还是开门见山直奔主题的好。当然，除非你非常有情怀，设计的很好看，能够给予对方一计有力的视觉锤。
其三，定稿PDF。PDF格式能够保证页面布局、字体等关键环节不丢失，还能点击链接直达网页，适合打印，比Word版格式清晰，也显得正式。
此外，再说一下简历的命名原则，很多同学投递简历的名称都是简历二字，HR的一天要面试的人很多，电脑桌面上叫简历的文件堆积如山，咱们好不容易梳理完了过去的工作经历，不要再因为名称让简历石沉大海，白白的失去拿到offer的机会。
正确的做法应该是用「姓名-投递×××公司×××岗位」等有用的字眼来命名，这样一来，无论投递到招聘平台、邮箱还是HR个人微信，都可以直接下载保存和检索，大大提升了投递的效率。
提取擅长的岗位经历，全面展示有用的信息，没有违和感的页面设计，这就是支撑一份质感简历的3个部分。
套路不算多，在不算平坦的求职路上，各位还需要多实践、多沟通、多总结，李根同学希望这篇文章能帮助到在求职路上的互联网运营人，共勉！
【本文转载自简书，作者：李根同学，支持原创】
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