不好的个人简历是怎么写的

我们讲了很多个人简历怎么写最好的教程,这一篇来看看不好的个人简历是怎么写的。

不好的个人简历是怎么写的呢?

1. 篇幅过长,重点不突出

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果简历过长、重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些了,其他就不必再看了。

2. 简历不完整

工作经验是HR很关注的内容。有的简历对于工作经历不严谨,不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”,让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”,也请略作说明,这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。

3. 表述过于简略

有的简历相当简洁,工作经历也寥寥数语,工作内容仅仅标注了岗位名称、教育情况只写大专或大本,能让HR了解的信息实在有限。

简历是得“简”,但是也要有展示的亮点,否则HR凭什么浪费时间邀你面试?

4. 有明显错误

尤其是一些时间上的错误,比方说教育经历、工作经历重叠,出生年月有明显错误,有的甚至出现十一、二岁就开始工作的经历等等,这样的简历立马就会被HR抛弃。

5. 附件形式或标题不明确

我看到不少人在发简历的时候,邮件标题只写“应聘”或“个人简历”等,这种需要HR阅读过后,自行归类的动作是机器反感的。毕竟如果收到的简历量很大,谁有时间一个个查看还仔细备注?

因此,在发简历的时候,你应该在邮件标题中注明有什么优势的谁,申请什么职位,同时在邮件正文附上一封求职信。让HR一目了然。

6. 用很奇特的邮箱名发送简历。

尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR或者系统误以为是骚扰邮件。

本文转载自简书

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