不同公司，用不同的简历
公司不同，文化自然有差异，虽然招的都是同一个岗位，对这个岗位的要求也是不同的。我们千万要记住：应聘不同的企业，一定要认真分析企业的招聘要求，然后根据这些要求重新写自己的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历内容，其中最重要的就是工作内容的描述以及自我评价。
写自我评价的目的
写好简历自我评价的目的，是为了获得面试机会找到工作。即使你在简历自我评价中把自己夸得再天花乱坠，但和工作不匹配也是不会获得工作的。比如有些求职者在自我评价中写了很多自己的项目经历多、能力强，但是这些经历和描述与该岗位一点关系也没有，这样的简历也免不了被淘汰的结果。还有，更多的自我评价是千篇一律，面对直接复制粘贴，有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”“没什么特点”。
当然，这一块写的不好，不代表你就没有面试机会或借此否定你的能力，但这一块可以充分吸引HR的眼光，让你得到合适的面试机会，如果仅仅因为这些小细节没有注意，就失去了理想的工作机会，到头来，都不知道自己的问题出在哪。
简历自我评价要围绕职位要求来写
好的简历自我评价一定是围绕着职位要求来写的。比如应聘用户运营，职位要求上提到需要沟通能力强，那么就可以在自我评价中提到自己性格开朗、善于沟通等等。又比如应聘文字、编辑、行政类工作，可以在自我评价中展示自己的文字能力和成果等。总之，简历中自我评价的内容要和职位要求紧密相关，要让HR从自我评价中看到你能胜任工作的能力和潜力。
什么时候应该写自我评价
自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写。
应该写自我评价的求职者主要分这几种：
1.应届毕业生或者在校大学生，没有太多实习内容可以写在简历上，这时候就需要写自我评价来丰富简历的内容，同时突出自己的优点。
2.在写完其他简历内容后觉得内容太过分散，不具体。这时候可以通过简历自我评价来总结自身的求职优势和过往经历，这样可以让HR在短时间内发现你简历中体现的特点，在众多简历中脱颖而出。
3. 简历中的工作经历、项目经历等内容与招聘要求并不完全符合，需要添加其他的内容来让简历更贴近职位要求，这时候可以通过自我评价来提升自己的简历和招聘需求的相关性。
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