不同公司,用不同的简历

公司不同,文化自然有差异,虽然招的都是同一个岗位,对这个岗位的要求也是不同的。我们千万要记住:应聘不同的企业,一定要认真分析企业的招聘要求,然后根据这些要求重新写自己的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历内容,其中最重要的就是工作内容的描述以及自我评价。

 

写自我评价的目的

写好简历自我评价的目的,是为了获得面试机会找到工作。即使你在简历自我评价中把自己夸得再天花乱坠,但和工作不匹配也是不会获得工作的。比如有些求职者在自我评价中写了很多自己的项目经历多、能力强,但是这些经历和描述与该岗位一点关系也没有,这样的简历也免不了被淘汰的结果。还有,更多的自我评价是千篇一律,面对直接复制粘贴,有经验的HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验”“没什么特点”。

当然,这一块写的不好,不代表你就没有面试机会或借此否定你的能力,但这一块可以充分吸引HR的眼光,让你得到合适的面试机会,如果仅仅因为这些小细节没有注意,就失去了理想的工作机会,到头来,都不知道自己的问题出在哪。

 

简历自我评价要围绕职位要求来写

好的简历自我评价一定是围绕着职位要求来写的。比如应聘用户运营,职位要求上提到需要沟通能力强,那么就可以在自我评价中提到自己性格开朗、善于沟通等等。又比如应聘文字、编辑、行政类工作,可以在自我评价中展示自己的文字能力和成果等。总之,简历中自我评价的内容要和职位要求紧密相关,要让HR从自我评价中看到你能胜任工作的能力和潜力。

 

什么时候应该写自我评价

自我评价其实不是简历中必须要求的部分,所以不需要为了写而写。

应该写自我评价的求职者主要分这几种:

1.应届毕业生或者在校大学生,没有太多实习内容可以写在简历上,这时候就需要写自我评价来丰富简历的内容,同时突出自己的优点。

2.在写完其他简历内容后觉得内容太过分散,不具体。这时候可以通过简历自我评价来总结自身的求职优势和过往经历,这样可以让HR在短时间内发现你简历中体现的特点,在众多简历中脱颖而出。

3. 简历中的工作经历、项目经历等内容与招聘要求并不完全符合,需要添加其他的内容来让简历更贴近职位要求,这时候可以通过自我评价来提升自己的简历和招聘需求的相关性。

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